Добрият работодател се грижи за здравето на служителите си

Психичното здраве е също толкова важно, колкото и физическото

Според проучване на „Евробарометър“ за психичното здраве, публикувано на 9 октомври 2023 г.,  поръчано и платено от Европейската комисия:

• 46 % от гражданите на ЕС са имали емоционален или психосоциален проблем през последните 12 месеца;
• 89 % от гражданите на ЕС смятат, че психичното здраве е също толкова важно, колкото и физическото здраве;
• 25 % от гражданите на ЕС посочват, че те или членове на техните семейства са се сблъскали с проблеми при достъп до услуги в областта на психичното здраве.

Факторите, влияещи върху психичното здраве на хората, са разнообразни и трябва да бъдат разглеждани в широкия контекст на социалната среда, работата и личния живот.

Преди пандемията от COVID-19 една шеста от хората в ЕС страдаха от проблеми, свързани с психичното здраве. Тази ситуация обаче драстично се влоши заради безпрецедентните кризи през последните години в световен мащаб.

В днешния забързан корпоративен свят вече не съществува организация, в която да липсва стрес или пък служителите ѝ да не попадат в напрегнати и натоварващи ситуации. Според Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, стресът, безпокойството, случаите на клиширания вече burnout синдром и депресията са вторият най-често срещан здравен проблем, който засяга работещите европейци. Повдигането на въпроса за аспектите на психичното здраве и споменаването на предизвикателствата на работното място все още се свързва със страха от стигматизиране. Въпреки това делът на работещите, които съобщават, че са изложени на въздействието на рискови фактори, способни да повлияят неблагоприятно върху психичното им здраве, е почти 45 %.  

Това обаче не се дължи само на фактори от работната и/или социалната среда, но и на чисто личностни особености, персонални проблеми, кризи, деструктивни лични взаимоотношения и много други абсолютно индивидуални причини и характеристики на всеки човек.

Осигуряването на психологическа грижа на работното място става все по-нужен и важен ресурс за организациите – държавни или частни. Възможността, дадена от работодателя,  служителите да се възползват от подкрепата на квалифициран психотерапевт е ефективен инструмент, който предлага решения на  проблеми от различен характер, които служителите срещат. Това превръща хората в продуктивни и пълноценни личности в професионален и личен план, както и води до повишаване на отдадеността към компанията и припознаването ѝ като добър работодател.

Индивидуалното психологическо консултиране на работното място може да се обобщи като осигуряване на психотерапевтична подкрепа за служителите на дадена организация. Би могло да се случва като терапевтична сесия в офиса на компанията, в кабинета на психотерапевта или пък да се осъществява чрез някои от съвременните начини за виртуална комуникация.

Как индивидуалното психологично консултиране помага на цялата организация:

• подобрява здравето и удовлетвореността на служителите,продуктивността им и отдадеността им към организацията;
• понижава разходите, свързани с отсъствия, текучество, burnout и намалена  работоспособност и ефективност;
• повишава организационната и индивидуална ефективност и благополучие;
• подпомага организационни промени;
• идентифицира ценности и нагласи в организацията – мотивация, удовлетвореност от труда, включеност в работата, привързаност към организацията;
• подпомага осъзнаването, приемането и използването на индивидуалните различия на работното място;
• подпомага процесите на комуникация;
• насърчава творческото решаване на проблеми на работното място;
• разрешава междуличностни конфликти;